近日（12月4日），布朗大学宣布了一系列新的举措，旨在维持其多元化的学生群体，特别是在美国最高法院限制招生中考虑种族因素后。

⭐主要措施包括：

• 增加财务援助资金：确保所有被录取的学生都能获得与其他竞争性录取机构相当的财务援助。

• 加强与QuestBridge的合作：扩大与QuestBridge的合作，支持来自低收入家庭的优秀学生申请布朗大学。

• 设立地区招生职位：在全国范围内设立五个新的地区招生职位，专注于与高中和社区组织合作，招募多元化的学生群体。

• 开展定向宣传活动：为潜在学生、家庭和高中辅导员提供新的宣传活动，强调布朗大学的可及性、校园支持和职业探索资源。

• 为辅导员提供新招生项目：为辅导员，包括社区组织的辅导员，提供新的招生项目，帮助他们了解布朗大学致力于多元化和繁荣的学生群体，以及个性化的招生过程。

• 激活校友网络：利用布朗大学的校友网络支持招生和入学工作，建立750多名校友参与的团队。

• 创建新的校友关系职位：与校友志愿者合作，增加与来自代表性不足社区的潜在学生的互动。

• 扩大与校友兴趣小组的合作：培养关系并支持在多元化社区中的招生工作。

• 扩大现有的旅行资助计划：为潜在和已录取的低收入学生提供更多的旅行资助，以便他们访问校园。

布朗大学的这些新举措致力于确保来自不同背景的多元化学生、他们的家人以及支持者能够满怀热情地选择该校作为他们的学术之旅的起点。

布朗大学教务长Francis J. Doyle III和临时副校长 Patricia Poitevien在给布朗大学社区发送的一封信中写道：

“在美国最高法院做出极大限制招生决策中考虑种族的裁决后，布朗大学仍致力于在遵守法律的同时，培养一个多元化和包容性的社区，这是我们追求学术卓越使命中不可或缺的一部分。聚焦于多元化学生群体的招募、入学和留校，布朗大学制定了一系列具体行动，旨在确保有一大批高素质且多元化的学生申请布朗大学，并且一旦被录取，他们能够获得入学所需的资源。”

平权法案被推翻

去年7月，美国最高法院作出了历史性的裁决，判定高等教育中基于种族的“平权法案”（Affirmative Action）政策为违宪。

此次裁决将推动美国高等教育界重新制定招生标准，不得再将种族作为录取的考虑因素，而是会更加注重从其他方面寻找平衡，以确保学生群体的多样性和整体质量。

亚裔学生的潜在机会

在种族平权法案被削弱后，布朗大学等美国顶尖高校面临维持多元化招生的复杂挑战。这些学校，特别是以布朗大学为首的美国藤校等第一梯度的学校，在录取过程中将更加全面地考量申请人的个人背景，包括学术成就、课外活动、领导力、社区服务以及个人陈述等。

在布朗大学2028届本科新生中，来自代表性不足群体背景的学生比例下降到18%（比前一年降低了9%），根据这一数据可以推测学校可能正在调整录取策略，以更加平衡地考虑不同背景的学生。对亚裔学生来说这可能是一个机会，因为他们可以通过展示自己的全面能力来增加被录取的可能性。

根据布朗大学公布的数据，2028届新生中各个种族和族裔群体的占比均有所降低，而亚裔学生除外

• 黑人和非裔美国学生的比例下降幅度最大，从15%下降到9%；

• 西班牙裔和拉丁裔学生的比例从14%下降到10%；

•被认定为美洲印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或太平洋岛民的学生仅占1.5%，比去年下降了0.5%。

•白人学生仍是布朗大学校园中人数最多的种族或族裔群体，但他们的数量也有所下降——今年为43%，而去年为46%。

• 亚裔美国学生的比例从29%上升到33%。

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