暑期期间，是大家准备秋招的重要时间，相信不少即将毕业的留学生都已做好了即将进入职场的准备。

但是近日！山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知（以下简称《意见》），引发广泛关注和讨论。

有媒体分析，此次改革涉及驻济和非驻济省属事业单位，转制后将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立企业签订劳动合同。约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。

在《意见》中，山东省人社厅对人事劳动关系转换、社会保险关系转换、已离退休人员生活待遇的发放、原编制内女性工作人员退休年龄等问题作出了解释。

对此，专家指出，要妥善处理转制人员的就业安置和社会保障工作，既要强调转制的严明纪律，也要让相关人员有选择空间和适应过程。

同时，人力资源社会保障部还向社会正式发布了包含网络主播等19个新职业。

实际上事业单位转企改制在山东并非第一例。

中新网梳理发现，早在2015年7月，山东就明确79家省属从事生产经营活动事业单位要完成“事转企”。转企单位中，包括省直机关举办的招待所、印刷所等，也包括建筑科学研究院、交通规划设计院、内燃机研究所等对外开展经营活动的二级单位。

近年来，除山东外，全国多个省份也在推进事业单位转企改制。今年4月，河南就发文推进事业单位改革，在精简机构编制规模的同时，强调坚持“瘦身”和“健身”相结合。

可以说，我国事业单位转企改制已经频现信号。

那么，留学归国，到底哪种留学生更受国内企业青睐呢？面对事业编改制&新增新职业的改革期，国内现在哪些行业更需要留学归国人才？留学归国人才更倾向哪些热门行业呢？

近期“猎聘大数据研究院”发布了《2024中国海外留学人才洞察报告》，从海外留学人才储备情况、画像描述、人才流动趋势、企业对海外留学人才的需求等做了全面解析。

下面我们就一起来看看——

留学归国人才需求增长：

随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。

国内城市需求分布：

杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引进。

新兴行业&硬科技产业留学生需求增长：

新能源、半导体等新兴行业需求占比增长；2023年1-5月，能源行业需求超过互联网：能源行业对于留学归国人才的需求占比逐年增长，一方面新能源汽车出口增长，新能源项目全球落地，需要更多海外市场人才；

另外一方面，能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才，通过学习海外先进政策和技术推动发展；

互联网行业近年来积极推进大数据、人工智能、云服务等技术发展，对于留学归国人才需求占比依然靠前。

互联网、金融行业仍有吸引力：

2023年1-5月，互联网、金融等高薪行业占比约34%，分列前两名，留学归国人才近两年专业更加多元化，从计算机、金融等专业向材料、机械、生物等多个专业拓展，择业选择更多。

医疗、通信行业吸引力提升：

近两年医疗、通信、制造等科技/实业行业对于留学生的吸引力有所提升。

留学归国人才中，硕士及以上学历占比超过70%，博士占比也有所上涨，超过4%。

更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增多：

2023年1-5月，新发职位中25万以上薪酬的职位占比增长，占比超过60%。企业更加关注留学归国人才价值，提供更多高薪职位。

关注3-10年工作经验人才：

2023年1-5月，5年以上工作经验人才招聘需求占比增长，另外对于学历的要求进一步放开，更关注人才实际工作经验，能够快速适应工作场景，推动业务发展。

含有“海外”、“外贸”、“跨境”等字眼、针对海外市场的销售、市场及运营人员进入热招岗位Top10。更多企业倾向于将海外垂直市场作为重点来开拓，因此需要更多了解市场的留学归国人才加入。

从以上数据我们可以得出以下留学归国人才趋势：

企业对于留学归国人才的需求量是呈现增长趋势的；

新兴行业&硬科技产业相关岗位对标的专业，可以成为留学生选择专业时的参考指标；

硕士及以上学历占比超过70%，活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，理工类博士占比高；

总体来看，海外留学归国人才在国内就业市场的前景呈现乐观趋势，各行各业对海归人才的渴求日益增长，不仅体现在广阔的就业机会上，还体现在优厚的薪资待遇和职业发展的无限可能之中。